SA 8000标准即“社会责任标准”，是 Social Accountability 8000 的英文简称，是社会责任国际(Social Accountability International，简称SAI)制定的全球第壹个可用于企业社会责任管理体系认证的管理体系国际标准。

 

　　SA 8000标准第壹版于1997年制订，2001年进行了第壹次改版，目前2008版也已经发布。

 

　　该标准的制定依据是国际劳工组织公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言，标准内容涉及童工、强迫劳工、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系9个方面的要求。其宗旨是确保企业的社会责任表现和管理能力符合社会和利益相关者对企业社会责任的要求。SA 8000 标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。

 

　　SA8000标准的内容：

 

　　SA8000的全称是Social Accoutability 8000。SA8000由社会责任国际组织(SAI)制定于1997年8月，成立了机构CEPAA——标准和认可咨询委员会，委托独立的评估行审查SA8000标准的执行情况。SA8000所推出的社会责任标准取自于国际劳工组织公约、联合国共同人权宣言和联合国儿童权利公约。SA8000 SA8000认证程序要求企业在下列领域满足一致条件：

 

　　1、童 工：企业须按照法律控制较低年龄、少年工，工作时间和安全工作范围。

 

　　强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。

 

　　2、健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对事故伤害的防护，健康安全教育，卫生清洁维持设备和常备饮用水。

 

　　3、联合的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并集体谈判的权利。

 

　　差别待遇：企业不得因种族、社会地位、国籍，伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因存在歧视。

 

　　4、惩罚措施：不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。

 

　　工作时间：企业须遵守相应法规，雇员一周工作时间不得超过60小时，加班须是自愿的，雇员一周至少有一天的假期。

 

　　5、报 酬：工资须达到法定和行业规定的较低限额，并在满足基本要求外有任意收入。雇主须提供津贴、处理和扣除额，不得以虚假的培训计划规避劳工法。

 

　　6、管理体系：企业须制定一个对外公开的政策，承诺遵守相关法律和其他规定;保证进行管理的总结回顾，选定企业代表监督实行计划和实施控制，选择同样满足SA8000的供应商，确定表达意见的途径并采取纠正措施，公开与审查员的联系，提供应用的检验方法，并出示支持的证明文件和记录

 

　　SA8000认证的范围：

 

　　SA8000标准具有普遍的适用性，不受地域、行业类别和公司规模的限制。SA8000标准适合于供应链系统中的所有成员，包括零售商、批发商、代理商、供应商、分包商及其合约工厂。一般来说，零售商或者批发商要求它们的供应链，包括每一条生产线都能提供体面的工作条件，符合SA8000标准。申请审核的工厂往往是一家直接供应商或者他的分包商，这样可以鼓励多层次的供应商寻求SA8000认证。比如，某一供应商为了取悦于零售商，他可能要求他自己的供应商或者分包商通过SA8000认证，这样比公司亲自监督供应商更简单。不同的公司可以采用不同的方法使用SA8000标准。

 

　　1.公司可以内部运用SA8000标准审核自有的工厂，判断遵守法规和国际标准的情况，制订改善计划，逐步提高公司管理水平。

 

　　2.零售商或批发商作为买家，要求所有供应商和分包商通过SA8000认证，以此作为供应商资格条件之一，买家不必另外制定和实施社会责任守则来监督供应商。

 

　　3.为欧美公司生产产品的制造商希望向客户及消费者展示他们的体面的工作条件，如美国某百货公司将SA8000认证作为供应商的认证资格之一，发展中国家某鞋厂于是寻求SA8000认证以获得合约。

 

　　4.国际组织确保它们的供应商遵守基本的劳工标准，没有剥削工人，如联合国项目服务局(UNOPS)和联合国儿童基金会(UNICEF)要求其所有供应商通过SA8000认证，并且优先选用通过SA8000认证的供应商。

 

　　5.银行和投资者为了确保其商业伙伴遵守基本的劳工标准，避免将投资用于不道德的商业活动。如银行或者投资基金优先投资和借贷给通过SA8000认证的公司，要求申请贷款或投资的公司证明该公司及商业伙伴遵守劳工标准。

 

　　应该说明的是，如果一家公司总部决定申请SA8000认证，其附属公司并不自动纳入审核范围内。如某德国家具零售商申请SA8000认证，其附属公司并不包含在审核范围内，当然附属公司可以单独申请认证，或者通过合约将其包含在审核范围内。

 

　　SA8000标准的实施是以公司现场为基本单元的，因而，标准在实施过程中应规定明确的公司名称、地理位置、生产过程和产品领域等。公司在管理体系建立和申请认证时应认真考虑，否则，认证工作难以展开。

 

　　企业推行SA8000社会责任标准的益处：

 

　　1、减少国外客户对组织评审，节省费用;

 

　　2、更大程度地符合当地法规要求;

 

　　3、建立社会和国际公信力;

 

　　4、使消费者对产品建立正面情感;

 

　　5、使合作者对本企业建立长期信心。

 

　　六、SA 8000认证的作用包括：

 

　　1、可以提高企业及其产品在市场上的竞争力，促进国际贸易;

 

　　2、避免遭遇劳工标准方面的非关税贸易壁垒;

 

　　3、减少国外客户对供应商的第2方审核，节省费用;

 

　　4、更大程度地符合当地法规要求;

 

　　5、建立国际公信力;

 

　　6、有利于消费者对产品建立正面情感;

 

　　7、提高客户满意程度

 

　　SA8000认证范围的详细内容

 

　　SA8000从1997年8月出台开始，发展之迅速。认证范围具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模限制，从目前的获得认证的企业情况分析，涉及服装、纺织、玩具、化妆品、家用器皿、化工、食品等行业(具体内容见附表一)，其中既有生产型企业、专业的贸易公司，也有提供咨询服务的机构以及政府部门。企业的经营范围包括设计、研发、生产、加工、销售、安装、服务等各个方面